据悉，江苏南京，小雪在一家教研公司工作，身体不舒服去医院检查，出具病假证明，请了三天假。 但公司认为她是缺勤者，将其开除，不愿支付当月工资。 薛女士随后申请了劳动仲裁。 其间，该公司以薛女士因病缺勤为由要求赔偿11万余元。 理由是假期大量学生流失，无法经营，向工商局申请了公司注销。 截至目前，在劳动仲裁中胜诉的薛先生尚未收到相关赔偿。