“人才是第一资源”。 党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新土地，着力形成人才国际竞争比较优势，把各方面优秀人才汇聚到党和人民事业中来。

　　近年来，各地通过降低落户门槛、提供购房补贴等优惠政策吸引人才、留住人才，已是常规操作。 澎湃新闻注意到，多地新政出台后，具有高技术、中级专业技术职称资格的专业技术人才越来越吃香，与硕士、本科生享有同等优惠条件。

　　例如，沈阳针对高技能人才推出了购房补贴和生活补贴政策。 此外，全职新引进的非沈阳市户籍、年龄55岁以下高级技师、“全国技术达人”和“中华技能大奖”获得者，在沈阳购买首套普通商品住房，可分别享受10万元、30万元、50万元的一次性购房补贴

　　浙江省南太湖区本月发布的《人才安居工程实施办法阶段性调整方案》也有同样的措施。 对博士一次性收费40万元，对正高级专业技术人才一次性收费30万元，对副高级专业技术人才一次性收费28万元，对硕士一次性收费25万元，对中级专业技术人才收费15万元，对技师一次性收费15万元……这些规定都标识清楚

　　“争创”技术人才名单包括嘉兴、淮安、常德、株洲茶陵、南昌县等。 过去，人们习惯在各地通过各种优惠措施来传承高学历人才，但如今，这股潮流已经被高技能人才“缠上”，技工正成为越来越受关注的“香饽饽”。 在就业市场上，部分专业毕业生工资超过本科生的情况也很常见。

　　技术人员抢手，重要原因当然来源于发展需要。 实体经济和制造业的发展已是大势所趋，也是多地方面打破发展天花板的希望。 在布局各地产业结构时，自然瞄准了技术工人。 因为足够的专业技术人员是支撑实体经济的基础。

　　但是，他们也正是劳动力市场的短板。 国家信息中心2022年6月发布信息显示，目前制造业就业人数下降趋势最明显，制造业领域用工短缺问题最突出，一线普通劳动者和高技能人才短缺最大。 相关数据显示，2020年，我国制造业人才缺口达到2200万人左右。 据人社部官网发布2022年第二季度全国“最缺工”100个职业排行榜显示，制造业持续缺勤，电子信息产业缺勤情况突出。这一现象引起了相关部门的重视。 最近，中办、国办印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》指出，技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。 其中详细规定了“加大高技能人才培养力度”“建立技能人才职业技能等级制度和多元化考核评价机制”“建立高技能人才表彰激励机制”等措施。

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　　在此大背景下，不难理解，技术人员为什么会“占便宜”，成为各地竞相推出工资待遇、购房补贴、落户放宽等硬性优惠，以及事业留人、感情留人的软性关怀措施的人才对象。 这是当前人才市场状况的表现，是地方产业结构优化升级的必须，也是长期经济发展的趋势。

　　各地拿出诚意、真金和白银吸引技术人员，社会也很高兴。 让技术型人才有“钱途”，不仅能更有前途，给相关群体带来踏实的获得感，还能传递鲜明的价值观，为发展职业教育、壮大技能型人才队伍提供信心和动力，更多的年轻人以职业教育为报考方向

　　党的二十大报告还提出，推进新型工业化，加快建设制造强国。 目前，我国制造业规模排在全球位，220多种工业产品产量居世界第一，成为世界上唯一拥有联合国产业分类中全部部工业门类的国家。 从制造大国走向制造强国，“人才是第一资源”，提高技术人员的待遇和保障，让技术人员有获得感和认同感是非常重要的一环。